性骚扰政策
反性骚扰政策

HANC认识到对学生的骚扰, 员工和某些“非雇员”(包括承包商), 分包商, 供应商, 根据合同提供服务的顾问和其他人员, 或者他们的雇员)基于性别, 性别, 性别认同, 性别表达和/或性取向是虐待和非法行为，会伤害受害者，并通过创造恐惧的环境对学校文化产生负面影响, 不信任, 恐吓和不容忍. HANC进一步认识到这一点
预防和纠正校园性骚扰对于确保学生的健康成长至关重要, 没有歧视的环境，学生可以学习，员工和“非员工”可以富有成效地工作.

HANC致力于提供一个促进尊重的教育和工作环境,尊严和平等，不受任何形式的性骚扰. 为此目的, HANC谴责并严格禁止任何形式的校园性骚扰, 校车和所有学校赞助的活动, 课程和活动，包括在校外举办的课程和活动. 因为性暴力是性骚扰的一种形式, 本政策中的“性骚扰”一词将
含蓄地包括性暴力, 即使没有明确说明, 或者在校外，如果骚扰影响了个人的教育或就业，侵犯了他们的合法权利.

性骚扰的定义

“性骚扰”包括, 但不限于, 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 性动机的身体行为和/或其他语言或身体攻击, 基于实际的或感知到的性别和性别刻板印象的恐吓或敌意.

性骚扰包括不受欢迎的性行为, 或者因为一个人的性别而针对他, 性取向, 性别认同/表达式, 和/或跨性别身份:
  1. 雇员对援助的提供提出条件, 好处, 或学校对个人参与不受欢迎的性行为的服务(例如.g., “quid pro quo” harassment); or
  2. 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity; or
  3. "性侵犯" "约会暴力" "家庭暴力"或"跟踪.”
“性侵犯”是指违背他人意愿或无能力给予同意的身体性行为. 由于年龄的原因，一个人可能无法表示同意, 吸毒或酗酒, 或者智力或其他残疾. 性暴力包括, 但不限于, 强奸等行为, 性侵犯, 性暴力和性胁迫. 所有这些性暴力行为都是性骚扰的形式.

“Dating violence” mean violence committed by a person (A) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; 和 (B) where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the 后 factors: (i) the length of the relationship; (ii) the type of relationship; 和 (iii) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.

“家庭暴力”包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者.

“Stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to (A) fear for his or her safety or the safety of others; or (B) suffer substantial emotional distress.

因为性骚扰可能发生在教职员工和学生之间, 员工之间, 学生对学生, 学生致教职员, 男性对女性, 女变男, 男性对男性或女性对女性, 任何学生都违反了这项政策, 员工或第三方(学校访客), 供应商, 等.)性骚扰任何学生、雇员或“非雇员”.

根据各种州和联邦法律, 学生, 如上所述，在学校环境中，雇员和“非雇员”都有防止性骚扰的法律保护. HANC的行为准则也涉及在学校环境中的适当行为. 性骚扰可以发生在所有年龄和性别的人之间.

禁止的行为

HANC认为不可接受并可能构成性骚扰的与学校有关的行为包括, 但不限于, 以下几点:
  1. 强奸, 强奸未遂, 性侵犯, 性侵犯未遂, 强迫性侵犯, 被欺侮, 以及《十大澳门网站赌博》界定的其他具有犯罪性质的性活动和基于性别的活动;
  2. 不受欢迎的性邀请或性活动的要求，以换取成绩, 促销活动, 首选项, 支持, 选择课外活动或工作任务, 家庭作业, 等.;
  3. 不受欢迎的和冒犯性的公开性示爱, 包括接吻, 做了, 摸索, 被溺爱的人, 爱抚, 不恰当地触摸自己或他人, 性暗示舞蹈, 和按摩;
  4. 任何不受欢迎的带有性暗示的交流, 性的有辱人格的或暗含性动机或意图的, 比如性评论或对某人衣着的含沙射影, appearance or activities; sexual jokes; sexual 手势; public conversations about sexual activities or exploits; sexual rumors 和 "ratings lists;" howling, 嘘声, 和 whistles; sexually graphic computer files, 信息或游戏, 等;
  5. 不受欢迎的侮辱性辱骂或带有性暗示的亵渎, 性退化, 暗示性意图, 或者是基于性刻板印象或性偏好;
  6. 不受欢迎的身体接触或带有性暗示的亲密接触, 性退化, 或性恐吓，如不受欢迎的触摸他人的身体部位, 使某人陷入绝境或阻挡某人, 站得太近, 打屁股, 捏, 后, 跟踪, 正面拥抱, 等.;
  7. 不受欢迎和性侵犯的身体恶作剧或触摸个人的衣服, 比如欺侮和入会, “裸奔,”“月晕,“nuggies”或“wedgie”(把内衣从腰部往上拉，这样就能穿进臀部之间)。, bra-snapping, 裙子“flipups," "spiking" (pulling down someone's pants or swimming suit); 捏; placing h和s inside an individual's pants, 衬衫, 上衣, 或者衣服, 等.;
  8. 不受欢迎的抛媚眼, 凝视着, 手势, or slang that are sexually suggestive; 性退化 or imply sexual motives or intentions;
  9. 载有淫秽或露骨色情标语或讯息的衣物;
  10. 不受欢迎和冒犯的小品, 程序集, 以及带有性暗示的作品, 性退化, 或者暗示性动机或意图, 或者是基于性别刻板印象的;
  11. 不受欢迎的文字或图片展示或分发色情或其他色情材料，如杂志, 视频, 电影, 互联网的材料, 等.;
  12. 任何其他不受欢迎的基于性别的冒犯行为, 有辱人格的, 令人生畏的, 有损人格的, 或者是基于对性的刻板印象和态度.
就本政策而言， 如果学生或员工没有要求或邀请，并认为该行为不受欢迎或冒犯，则该行为或行为将被视为“不受欢迎”.

确定被禁止的行为是否属于性骚扰

有关性骚扰的投诉将被彻底调查，以确定行为和情况是否符合上述性骚扰定义的任何要素，因此应被视为性骚扰. 并非所有不可接受的带有性内涵的行为都可能构成性骚扰.

在评估整体情况和确定行为是否构成性骚扰时, 调查投诉的个人应考虑:
  1. 该行为影响学生参与教育或从其教育中受益的能力，或改变学生学习环境条件或改变员工工作环境条件的程度;
  2. 行为的类型、频率和持续时间;
  3. 被控骚扰者的身份及与被骚扰者之间的关系(例如.g., 权威人物的性行为比其他学生或同事的类似行为更有可能创造一个敌对的环境);
  4. 涉及的个人数量;
  5. 被控骚扰者的年龄和性别，以及被骚扰的对象;
  6. 事件发生的地点和背景;
  7. other incidents at the school; 和
  8. incidents of 性别-based, but non-sexual harassment; 和
  9. 其他被认为有关的事项.
投诉报告

为了使HANC能够有效地执行这一政策并及时采取纠正措施, 至关重要的是，所有性骚扰的受害者和任何人, 包括学生受害者的家长或监护人, 了解性骚扰后立即举报. 这种骚扰可以亲自报告, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员的澳门十大网赌网址, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员列出的. HANC将迅速调查所有性骚扰投诉, 正式或非正式, 口头或书面. 在可能的情况下，所有投诉将以保密的方式处理.

HANC将指定一名第九条协调员，他被授权协调HANC的努力和遵守其第九条责任.

敦促性骚扰受害者挺身而出，向第九条协调员报告此类性骚扰，而不必担心报复或恐吓. 由于这些投诉的敏感性和严重性, 对性骚扰的调查或指控将在保密的情况下进行. HANC的政策是尊重性骚扰投诉的所有当事人和证人的隐私.

以便协助调查人员, victims should document the harassment as soon as it occurs 和 with as much detail as possible including: the nature of the harassment; dates, 次, places it has occurred; name of harasser(s); witnesses to the harassment; 和 the victim's response to the harassment.

第九条协调员收到关于性骚扰的口头或书面报告时, 第九条协调员将立即与投诉人联系，讨论以下定义的支持措施的可用性(无论是否提交正式投诉), 考虑他或她对支持性措施的意愿, 并解释提交正式投诉的程序. 如果投诉人提出正式投诉，则将立即遵循以下申诉程序.

申诉程序

A. 一般

在申诉过程中，受害者和被指控的骚扰者都将得到平等对待. 被指控的骚扰者在申诉程序结束时作出有关责任的决定之前，被认为不对所指控的行为负责. 在确定责任时，HANC将使用明确和令人信服的证据标准.

B. 初始(构建级)步骤

当被正式投诉性骚扰时, 第九条协调员应进行初步审查，以确保不存在有利于或不利于任何一方的利益冲突或偏见. 第九条协调员将向所有已知各方提供书面通知. 除非是严重的或犯罪的行为, 第九条协调员应尽一切合理努力在学校一级非正式地解决投诉. 非正式调查和解决程序的目的是结束骚扰，并获得一种有效的解决方案
迅速而公平地解决投诉.

尽快, 但不得迟于收到正式投诉后的三(3)个上课日, 第九条协调员或指定人员应按照以下步骤开始对投诉进行调查:
  1. 采访受害者并记录下谈话内容. 要求受害者不要与被指控的骚扰者就投诉进行接触或沟通. 具体询问受害者他/她希望采取什么行动来解决投诉. 提供支持性措施. 转介受害者, 适当的, 致学校社工, 学校心理学家, 危机小组经理, 其他教职员, 或者合适的外部机构提供咨询服务.
  2. 审查由受害者准备的有关骚扰的任何书面文件. 如果受害者没有准备书面文件, 指示受害者这样做, 为残疾人和幼儿提供其他形式, 谁有写作困难，需要住宿.
  3. 就投诉与被指控的骚扰者面谈，并告知被指控的骚扰者是否发生了令人反感的行为, 它必须立即停止. 也, 通知被指称的骚扰者，在调查过程结束后作出有关责任的决定之前，他/她不对被指称的行为负责. 记录对话. 给被指控的骚扰者一个以书面形式回应指控的机会. 提供支持性措施.
  4. 指示被指控的骚扰者不要报复受害者. 警告骚扰者，如果他/她对受害者进行报复, 他/她将立即受到纪律处分.
  5. 采访投诉的任何证人. 在适当的情况下，向每位证人索取书面陈述. 提醒每名证人对投诉及其供词保密.
  6. 审查所有与投诉相关的文件和信息.
  7. 在适当情况下，建议以调解方式解决投诉. 除了调解, 使用适当的非正式方法解决投诉, 包括但不限于:
  • 与被告讨论, 告知他或她HANC的政策，并指出这种行为必须停止;
  • 建议咨询和/或敏感性培训;
  • 为发生该行为的部门或学校进行培训, 提醒注意从事这种行为的后果的;
  • 要求向投诉人发出道歉信;
  • writing letters of caution or reprim和; 和/or
  • 将双方分开.
      8. 家长/学生/员工参与和通知
  • 学生受害者和被指控学生的家长应在一(1)个上课日内收到严重指控或涉及重复行为的通知.
  • 欢迎提出投诉的学生家长参与非正式和正式调查和解决程序的每个阶段.
  •  所有已知的涉嫌骚扰的当事人, 包括所谓的骚扰者, 应被告知投诉书中的指控.
  • 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或其他会议将提供给被邀请或期望参加的一方, 有足够的时间让当事人准备参加.
  • 如果受害者或被告是根据IEP或第504节/美国残疾人法案住宿接受特殊教育服务的残疾学生, 我们会谘询特殊教育委员会，以确定学生的残疾在何种程度上是歧视或违反政策所造成或影响的. 除了, 应遵循州和联邦法律规定的残疾人正当程序.
  • 第九条协调员或第二指定人员(i.e., 调查员应向每一方提交一份与正式投诉中提出的指控直接相关的所有调查和访谈文件的副本, 及各方顾问(如适用). 双方将有十(10)天的时间向第九条协调员或其指定人员提交书面答复, 在完成调查报告前会考虑哪些因素.
  • 第九条协调员将把他/她的书面调查报告发送给各方及其顾问(如适用)。, 供他们审阅和书面答复, 责任认定前十(10)天.
  • 收到调查报告后, 各方将有三(3)天的时间提交书面协议, 当事人希望向当事人或者证人提出的有关问题, 致大楼负责人. 在确定责任之前，建筑负责人将向各方提供答案，并允许各方提出有限的后续问题.
责任的确定应由建筑物负责人以书面形式作出，采用明确和令人信服的证据标准来确定被指控的骚扰者是否对被指控的行为负责. 在整个申诉过程中采用相同的证据标准. 该书面裁决书将同时提供给各方. 此外, 该等裁定在(1)双方收到上诉结果的书面裁定之日成为终局裁决, (2)未提出上诉的, 上诉不再被认为是及时的日期.

如果第九条协调员收到的投诉包含严重或极端骚扰的证据或指控, 比如员工对学生的骚扰, 刑事触摸, 交换条件.g., (提供学术或工作上的奖励或惩罚作为性行为的引诱), 或者让一个理智的人的良心感到震惊的行为, 投诉应立即提交HANC执行主任. 除了, 第九条协调员或指定人员有理由怀疑所指控的骚扰涉及犯罪活动, 他/她应立即通知HANC的执行董事, 谁应该联系适当的儿童保护和执法当局. 雇员涉嫌或涉嫌从事犯罪活动, 被指控的员工将被停职，等待调查结果, 符合所有合同或法律要求的.

任何一方都有三十(30)个学日的时间对大楼负责人的责任认定提出上诉, or the dismissal of a formal complaint or any allegation therein on one of the 后 bases: (1) there was a procedural irregularity that affected the outcome of the matter; (2) new evidence that was not reasonably available at the time the determination of responsibility or dismissal was made, that could affect the outcome of the matter; 和 (3) the 第九条协调员 or his/her designee, 或大厦负责人
是否对当事人有利益冲突或偏见而影响了结果.

C. 上诉/管理水平过程

上诉的书面通知将提供给双方. 双方将有机会提交一份书面声明，以支持, 或具有挑战性的, 确定责任的结果.

HANC的执行主任应及时调查并解决第九条协调员提交给他/她的所有性骚扰投诉, 以及在第九条协调员或第二指定人员进行初步调查后向HANC执行主任提出的上诉. 如果性骚扰投诉涉及HANC的执行主任, 投诉应提交或提交董事会主席, 谁应将投诉转介给受过训练的调查员
被HANC雇佣进行调查.

行政一级的调查应尽快开始，但不得迟于执行主任或教务领导会长收到投诉后的三(3)个上课日.

在进行正式的行政级别调查时, HANC将使用接受过性骚扰调查方面的正式培训或有调查性骚扰投诉经验的调查人员. HANC还将确保所有被指定为第九条协调员的个人, 调查员, 决策者, 促进非正式解决程序的任何人员都接受过关于性骚扰定义以及如何进行调查和调查的培训
申诉流程.

如果政府层面的调查结果确定确实发生了性骚扰, 将立即采取纠正措施以结束骚扰. 在适当的地方, 调查人员可以建议调解作为一种手段，探索纠正行动的选择和非正式地解决投诉. If, 经过适当的调查, HANC发现一个学生, 员工或第三方违反了此政策, 将根据学校政策和州法律及时采取纠正措施.

不迟于收到投诉和/或上诉后的三十(30)个学日, 执行主任(或在涉及执行主任的情况下), 非专业领导任命的调查人员)将通知受害者和被指控的骚扰者, 以书面形式, 调查的结果. 如果需要额外的时间来完成调查或采取适当的行动, 执行主任或非专业领导任命的调查员将在收到投诉后三十(30)个学日内向各方提供书面状态报告.

受害者和被指控的骚扰者有权由他们选择的人代表, 自费, 在性骚扰调查和听证会期间. 此外，受害者有权向美国妇女权利委员会提出性骚扰投诉.S. 教育部民权办公室. 

雇员受害者也有权向联邦平等就业机会委员会和纽约州人权司提出申诉. 本条例的任何规定不得解释为限制投诉人在州法院或联邦法院提起诉讼的权利.

保密

HANC的政策是尊重性骚扰投诉的所有当事人和证人的隐私. 尽可能地, HANC不会将投诉的详情或投诉人或被投诉人的身份透露给不需要知道该等资料的任何第三方. 然而, 因为个人对保密的需要必须与HANC为被告提供正当程序的法律义务相平衡, 进行彻底的调查, 或采取必要行动解决投诉, HANC保留在适当情况下向有需要的人士披露投诉当事人和证人的身份的权利. 负责调查投诉的工作人员将与所有投诉人讨论保密标准和关切事项.

投诉人要求不将其姓名透露给被投诉人, 负责进行调查的工作人员应通知投诉人:
  1. 该要求可能会限制HANC回应其投诉的能力;
  2. HANC的政策和联邦法律禁止对投诉人和证人进行报复;
  3. HANC will attempt to prevent any retaliation; 和
  4. 如果遭到报复，HANC将采取强有力的应对措施.
如投诉人在收到上述通知后仍要求保密, 调查人员将采取一切合理措施，根据要求调查和回应投诉，只要这样做不会妨碍HANC对骚扰作出有效回应，并防止其他学生或员工受到骚扰.

纠正措施

If, 经过适当的调查, HANC发现一个学生, 一个员工, “非雇员”或第三方违反了此政策, 根据HANC政策及时采取纠正措施, 合同, 以及州法律或联邦法律. 单独的保密协议只能在法律允许的情况下使用. 在所有HANC合同和协议中禁止有关性骚扰索赔的强制性仲裁条款.

禁止报复

所有投诉人和参与调查性骚扰投诉的人都有权不受任何形式的报复. 对投诉性骚扰者的任何报复行为, 是被禁止和非法的, 因此要受到纪律处分. 同样的, 对任何作证的人进行报复, 协助, 或以任何方式参与调查, 进行, 也不允许听取有关性骚扰的投诉. 就本政策而言，
报复包括但不限于:口头或身体威胁, 恐吓, 嘲笑, 贿赂, 破坏财产, 散布谣言, 跟踪, 骚扰电话, 社交媒体平台上的帖子, 以及任何其他形式的骚扰. 任何进行报复的人都将受到立即的纪律处分，最高处分至
包括暂停或终止.

有关报复的投诉可直接向第九条协调员提出. 如果第九条协调员是被指控的罪犯, 该报告将提交给执行主任.

在适当的地方, 将进行后续调查，以确保性骚扰没有恢复，参与调查性骚扰的个人没有遭受任何报复.

法律保护和外部救济

如上所述, 性骚扰不仅是HANC禁止的，也是国家禁止的, 联邦, 和, 在适用情况下, 当地的法律. 投诉人被告知，HANC的内部调查程序不计算根据联邦法律要求提交索赔的时间, 州或地方法律.

第九条

1972年教育修正案第九条. 第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中免受性别歧视. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

美国.S. 教育部民权办公室(OCR)负责第九条的执行. OCR评估、调查并解决有关性别歧视的投诉. OCR也会进行主动调查, 称为合规性审查, 根据投诉以外的信息来源，审查可能存在的系统性违规行为.

有关第九条或其他民权法律的帮助，请联系OCR OCR@ed.或800-421-3481,TDD 800-877-8339.

当地的保护

许多地方实施保护个人免受性骚扰和歧视的法律. 个人应联系县政府, 他们居住的城市或城镇，看看是否存在这样的法律. 如果骚扰涉及不必要的身体接触, 强迫性禁闭或强迫性行为, 这种行为可能构成犯罪. 联系当地警察局.

支持措施

性骚扰的投诉人和被投诉人均可获得一系列可用的支助措施, 包括但不限于:咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施.

纪律/处罚

任何违反性骚扰政策从事被禁止的性骚扰的个人将受到适当的纪律处分. 员工的性骚扰被认为是员工的不当行为. 学校当局可采取的纪律措施包括但不限于
后:

     学生: 纪律处分的范围从谴责到包括休学, 根据学生行为和纪律政策及相关法律规定进行处罚.

     员工: 纪律处分的范围从警告到并包括解雇, 与所有适用的合同和法定权利相一致. 管理人员和行政人员如果故意允许被禁止的行为继续下去，也可能受到纪律处分.

     志愿者: 处罚范围从警告到包括失去志愿者任务.

     供应商: 处罚范围从警告到包括HANC业务的损失.

     其他个人: 处罚范围从警告到禁止进入学校财产.

错误的投诉

虚假或恶意的性骚扰投诉可能导致对投诉人采取纠正或纪律处分.

事后补救行动

在被发现性骚扰之后, 适当的监督人员将定期与受害者面谈，以确保骚扰没有恢复，也没有发生报复行动. 由HANC决定, 这些后续访谈将持续一段适当的时间. 任何受害者的反应都将被报告.

认识到性骚扰受害者所经历的创伤, 受害者将被转介到适当的当地咨询服务或员工助理计划.

投诉记录

应书面要求, 投诉人应收到主管/合规官就其投诉提交的任何解决报告的副本. 在ubstantiation, 投诉人和被控骚扰者的雇佣记录副本也应一并存档.

培训

除了, 应为学生和员工建立培训计划，提高对性骚扰问题的认识，并实施预防措施，以帮助减少性骚扰事件，包括但不限于以下内容:
  1. 所有学生和员工都应在学生和员工手册和/或学生注册材料中了解这一政策. 应在学校的显著位置张贴概述该政策的海报. 每学年开始时，所有学生会官员都应接受有关该政策的培训.
  2. 所有新员工应在定期的员工入职培训中了解有关禁止性骚扰的政策和程序。. 应向所有其他员工提供有关本政策和HANC对无骚扰学习和工作环境的承诺的信息，至少每年一次. 校长, 第九章官员/协调员, 其他负责调查和解决性骚扰投诉的行政人员应每年接受一次有关本政策的培训, 程序和相关的法律发展.
  3. 校长应负责每年将本政策的条款告知学生和教职员工, 包括为调查和解决投诉而制定的程序, 关于性骚扰的一般性问题, 学生和员工的权利和责任, 以及性骚扰对受害者的影响.
将把适合年龄的教学材料纳入课程，以教育学生，使他们能够认识和减少性骚扰的发生.

Annual employee training programs shall include: (i) an explanation of sexual harassment consistent with guidance issued by the NYS Department of Labor 和 the NYS Division of Human Rights; (ii) examples of conduct that is unlawful sexual harassment; (iii) information on 联邦 和 state laws about sexual harassment 和 remedies available to victims of sexual harassment; 和 (iv) information concerning employees' right to make complaints 和 all available forums for investigating complaints.

此政策应张贴在学校的显著位置，并在学生注册材料中公布, 学生, 家长和员工手册, HANC的网站和其他适当的学校出版物.

第九条协调员

蕾切莉·克劳特·哈克
执行董事
亨普斯特德大道240号
西亨普斯特德，纽约州11552
(516) 565-5640分机. 225
rhackel@hangzhoushouche.com